2025년 청년일자리도약장려금 지원금 얼마 받을까? 신청방법부터 신청기간, 혜택, 후기 총정리

Honey Tips?!입니다.
“청년을 채용하면 월 최대 80만 원씩 정부가 지원금을 준다고?”
2025년 청년일자리도약장려금 지원금에 대한 관심이 다시 높아지고 있습니다.

청년을 정규직으로 채용한 기업에 월 최대 80만 원 연간 최대 960만 원까지 지원되는 이 제도는 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 고용 장려 정책으로 주목받고 있죠.
하지만 막상 신청하려고 하면 이런 질문이 따라옵니다.

“얼마나 받을 수 있을까?”, “신청은 어디서 하지?”, “이미 다른 지원제도 받고 있는데 중복될까?”

이 글에서는 지원금 규모부터 신청 방법, 신청 기간, 혜택 정리 그리고 실제 참여 후기까지 모두 정리해드립니다.
2025년 사업 참여를 고민하고 있다면 지금부터 하나씩 살펴보세요.

“청년 채용하면 정부가 지원금 준다고?”

2025년에도 청년 고용을 촉진하기 위한 정부 정책의 핵심 축 중 하나로 자리 잡은 것이 바로 청년일자리도약장려금입니다.

기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이고 청년 입장에서는 정규직 일자리로의 진입을 돕는 이 제도는 청년 실업과 기업 인력난이라는 두 가지 문제를 동시에 해결하기 위한 방안으로 주목받고 있습니다.

특히 “청년 1명을 채용하면 월 최대 80만 원씩 최대 1년간 지급”된다는 점에서 많은 중소기업과 스타트업이 관심을 갖고 있죠.

하지만 신청하려고 보면 “도대체 얼마를 받을 수 있는지 신청은 어떻게 하는지 내가 해당되는지“가 궁금해지기 마련입니다.

이 글에서는 2025년 청년일자리도약장려금의 실제 지원금 규모, 신청 방법과 기간, 기업과 청년에게 주어지는 혜택, 참여 후기까지 총정리해드립니다.
2025년 사업에 참여하고 싶다면 지금부터 꼼꼼하게 확인해보세요.

2025년 청년일자리도약장려금 지원금은 최대 얼마까지 받을 수 있나요?

2025년 청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하면 정부가 최대 1년간 인건비 일부를 보조하는 정책입니다.
기업이 받는 장려금 규모는 청년 1인당 월 최대 80만 원 총 960만 원에 이릅니다.

기업이 받는 지원금 기준

항목	내용
지원 대상 인원	만 15세~34세 이하 청년 채용 시
지원 기간	최대 12개월 (수습 포함)
지원 금액	월 최대 80만 원 / 연간 최대 960만 원
지원 방식	6개월 경과 후 1차, 12개월 경과 후 2차 분할 지급

예를 들어 기업이 2025년 4월에 청년을 채용해 1년간 유지할 경우는

6개월 근무 후: 6개월 × 80만 원 = 480만 원 지급
12개월 근무 후: 추가 480만 원 → 총 960만 원 지급

단, 기업이 사전 참여 신청을 하지 않거나 요건을 충족하지 못하면 지급 불가하므로 반드시 참여신청 → 채용 → 장려금 신청의 절차를 지켜야 합니다.

신청기간과 신청방법은 어떻게 되나요?

청년일자리도약장려금은 상시 신청이 가능하지만 사업 예산 소진 시 조기 마감될 수 있기 때문에 빠르게 준비하는 것이 중요합니다.
또한 신청은 기업이 주체가 되어 신청해야 하며 청년 개인은 직접 신청할 수 없습니다.

신청기간 (2025년 기준)

항목	일정
참여기업 신청	2025년 1월 ~ 예산 소진 시까지 (수시 모집)
채용일 기준 인정 기간	참여 신청 후 3개월 이내 채용한 경우 소급 적용 가능
장려금 신청	채용 후 6개월, 12개월 경과 시점마다 신청 가능

신청방법

청년일자리도약장려금 홈페이지 접속
→ https://www.work.go.kr/youthjob
기업 회원가입 및 사업 참여 신청 등록
승인 후 청년 채용 (정규직)
채용 청년 정보 입력 및 장려금 신청
서류제출 (4대 보험 가입 확인, 근로계약서 등)

신청 절차는 워크넷, 고용센터, 청년일자리도약장려금 전용 포털을 통해 비대면으로 진행되며 지자체나 지역 고용노동지청의 협조를 받아 상담을 받는 것도 유용합니다.

기업과 청년이 함께 누리는 혜택은?

청년일자리도약장려금은 단순히 기업에만 유리한 제도가 아닙니다.
청년에게도 다음과 같은 혜택과 기회가 주어지며 장기적으로는 커리어에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

기업이 얻는 혜택

인건비 부담 절감 (청년 1인당 최대 960만 원 지원)
정부 지원을 받은 인력에 대한 고용 안정성 증가
기업 홍보 효과 (청년 친화 기업 이미지)

청년이 얻는 혜택

정규직 취업 기회 확대
장기근속 시 경력 형성 기반 마련
국민내일배움카드 연계 가능성 증가
일부 지자체는 추가 청년장려금 별도 지급

청년 입장에서는 이 사업을 통해 채용된 이력이 이력서 상 긍정적인 신호로 작용할 수 있다는 장점도 있습니다.

실제로 많은 청년들이 “도약장려금 참여기업은 교육환경이 상대적으로 체계적이었다”, “근속 조건이 비교적 명확해 안정감이 있었다“는 후기를 남기고 있습니다.

실제 참여자 후기: 장려금은 어떻게 받았고 만족도는?

청년일자리도약장려금은 2022년 시범 도입 후 2023~2024년 확대 시행을 거쳐 2025년에는 참여 기업과 청년 모두 증가한 것으로 나타났습니다.
참여자 후기를 종합하면 다음과 같은 내용이 많았습니다.

“스타트업에 취업해서 걱정했는데 장려금 참여기업이라 인건비 걱정은 덜했다.”
“근속 기간이 명확히 제시돼 있고 월급도 밀리지 않아 처음 사회생활로는 만족.”
“도약장려금 덕에 처음 정규직이 됐고 이후 이직 시 큰 도움이 됐다.”

다만 단점도 존재합니다.

일부 기업에서 장려금만 받고 청년 관리가 소홀한 경우
6개월 이전 이직 시 장려금 지급 자체가 안 되거나 중단

따라서 참여 기업의 실제 후기나 고용노동부 인증 여부 등을 사전에 확인하는 것이 중요하며, 워크넷 검색 시 ‘참여기업‘ 필터를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

중복 수급 가능한가요? 다른 제도와의 관계는?

청년일자리도약장려금은 기업 지원 성격이므로 청년 본인이 직접 지급받는 다른 제도와는 일부 중복 가능성이 있습니다.

중복 여부 요약

제도명	중복 가능 여부	비고
국민취업지원제도	제한적 가능	수당 중복은 불가, 시기 분리 필요
청년내일채움공제	가능	기업에서 두 제도 모두 신청 가능 (조건 충족 시)
청년내일저축계좌	가능	개인자산형성 정책으로 병행 가능
청년월세지원	가능	주거복지와 무관, 중복 가능

중복 수급 여부는 기업과 청년의 조건에 따라 다를 수 있으므로 지원 전 담당 고용센터나 고용지원기관에 반드시 상담을 받는 것이 좋습니다.

마무리하며, 2025년 도약의 기회를 잡으세요.

청년일자리도약장려금은 단기 취업 유도가 아닌 장기적 정규직 유입을 목적으로 한 정책입니다.
지원금만 보고 기업에 들어가기보다는 정말 오래 근무할 수 있을지 기업의 고용환경은 어떤지까지 따져보는 것이 중요합니다.

✔ 기업은 최대 960만 원, 청년은 정규직 커리어
✔ 신청은 빠를수록 유리, 예산 조기 소진 가능
✔ 중복제도 여부 사전 확인 필수

2025년은 청년과 기업 모두가 함께 성장할 수 있는 고용 인프라를 만들어가는 데에 이 제도가 큰 힘이 되기를 바랍니다.

구분	링크
청년일자리도약장려금 공식 홈페이지	https://www.work.go.kr/youthjob
고용노동부 청년고용정책 종합안내	https://www.moel.go.kr
워크넷 참여기업 검색	https://www.work.go .kr